Der Ausbildungsablauf
Ab dem ersten Veranstaltungsblock setzen sich die Teilnehmer mit ihrer Führungsrolle auseinander. Sie erstellen ein erstes Kompetenzprofil. Dieses Kompetenzprofil wird während der Führungskräfteausbildung immer weiter verfeinert und ausgebaut.
Jeder Teilnehmer formuliert persönliche Entwicklungsziele, die er mit der Ausbildung erreichen will. Im Einzelcoaching besteht die Möglichkeit, ganz gezielt an den Entwicklungszielen und an der eigenen Person zu arbeiten.
Alle Inhalte, die in der Führungskräfteausbildung vermittelt werden, haben einen theoretischen Hintergrund. Dieser gibt der Führungskraft Sicherheit. Damit die Theorie auf die Praxis transferiert werden kann, wird nach jeder theoretischen Einheit mit einem Praxistransfer in Kleingruppen gearbeitet.
